Le ultime recensioni pubblicate

  • Pessima Esperienza

    AnonimoSN 29 • 30/10/2018 • 
    Stage


    2
     Ambiente/Cultura aziendale
    1
     Bilancio Vita/Lavoro
    1
     Possibilità di carriera
    1
     Stipendio & Benefits
    1
     Management
    Pro:
    Nessuno


    Contro:
    Non hai diritto a fare pause, ma solo a minimo 2 ore extra ogni giorno. Uscire 5 minuti prima = uscire 1 ora prima La colpa ricade sempre sull'ultimo della catena Stipendio pessimo Possibilità di carriera inesistenti
  • Colloquio

    AnonimoSN 29 • 30/10/2018 • 
    Colloquio


    1
     Difficoltà
    1
     Valutazione Esperienza
    Pro:
    Benefits Posteggio gratuito


    Contro:
    Personale Stabilità lavorativa Stipendio


    Domande:
    1° colloquio: Tecnico => Domande su esperienze personali sia lavorative poi viene fornito un test a risposta multipla su argomenti informatici di base ed infine domanda sui RAI determinante. 2° colloquio: Attitudinale => Incentrato più sul nostro carattere, punti di forza e debolezze
  • La migliore esperienza della mia vita

     • 18/10/2018 • 
    Lavoro


    5
     Ambiente/Cultura aziendale
    5
     Bilancio Vita/Lavoro
    5
     Possibilità di carriera
    4
     Stipendio & Benefits
    5
     Management
    Pro:
    Società giovane, dinamica, trasparente e onesta. Un management sempre attivo, propositivo e pronto a supportarti. Ambiente di lavoro divertente e leggero.


    Contro:
    nulla da dire.
  • Lavoro in operation telco e energy milano

    Anonimo4110 • 6/10/2018 • 
    Lavoro


    1
     Ambiente/Cultura aziendale
    4
     Bilancio Vita/Lavoro
    1
     Possibilità di carriera
    3
     Stipendio & Benefits
    5
     Management
    Pro:
    Stipendio, stabilizzazioni, straordinario volontario , potenzialità dell azienda, ottime acquisizioni ottimi contratti fatti dal management, buon mix lavoro in Italia lavoro all estero, molte persone valide a tutti i livelli, si guarda si al business ma si va incontro anche ad altre esigenze.


    Contro:
    Diversi plant manager, supervisori e team leader dei settori telco ed energy assolutamente insufficienti e dannosi per la produttività, nepotismo, posti di responsabilta'assegnati a dip troppo giovani senza curriculum e competenze. Un cambio di queste 20/25 persone porterebbe kpi migliori